Acredita tus competencias.
Multiplica tu valor.
¿Qué es Reconoce?
Reconoce es una asociación que promueve una red estatal de organizaciones, entre las que se encuentran entidades juveniles y de voluntariado, administraciones públicas y empresas, para impulsar el reconocimiento de las competencias transversales con el fin de favorecer la empleabilidad de la juventud.
Actualmente, está compuesta por:
Multiplica tu valor
Ha llegado el momento de EVOLUCIONAR:
- Compromiso y actitud de mejora analizando cómo avanzar en los procesos y servicios que ofrecemos.
- Objetivo de facilitar el trabajo de las entidades de la Red Reconoce y lograr así multiplicar el impacto que genera la acreditación.
- Evolucionamos para unir a entidades, voluntarios y acreditadores, en el ámbito de la ENF, el crecimiento personal y el aprendizaje no formal se de donde se dé.
Nueva marca
Afrontamos una nueva etapa con un cambio de imagen.
Una marca viva. Evolutiva. Adaptable.
El rebranding de una marca que nos ha traído desde 2013 hasta aquí, y que va dirigido al público joven, pero también a las instituciones y empresas.
Transmite dinamismo, movimiento, crecimiento personal gracias a los tres elementos del símbolo que lo acompaña, y versatilidad gracias a sus múltiples aplicaciones, adaptadas a los diferentes públicos objetivos.
Competencias
Evolucionamos con la juventud y por ello hemos actualizado nuestro diccionario de competencias.
Análisis y resolución
Es la capacidad para analizar, entender, comprender y evaluar las distintas situaciones que vivimos en nuestras actividades, detectando las variables clave y su interrelación, afrontando los problemas de manera activa y proponiendo soluciones eficaces y coherentes.
Iniciativa
Es la habilidad de proponer y desarrollar ideas o proyectos, individuales y colectivos. Significa ser valientes y creer en nuestras propias posibilidades, asumiendo la responsabilidad de que las cosas sucedan, desde una posición proactiva de acuerdo a nuestros valores.
Agilidad de Aprendizaje
Es la capacidad de aprender, rápida y eficazmente de las experiencias que tenemos y llevar ese aprendizaje a la práctica. Supone ser capaces de responder a situaciones impredecibles, de manera flexible y rápida.
Actitud Positiva
Es la predisposición con la que afrontamos de manera optimista y entusiasta cualquier situación, y la contagiamos a las demás personas
con las que nos relacionamos. Se refiere a tener la habilidad de interpretar de forma positiva pero realista cada situación.
Flexibilidad y Adaptación
Se trata de la capacidad para trabajar con diferentes personas y situaciones, entendiendo y valorando la diversidad de posturas y modos de hacer, para construir más fuerte y mejor. Implica una actitud receptiva y tolerante para aceptar el cambio, a las demás
personas y sus ideas.
Comunicación Interpersonal
Es nuestra habilidad para transmitir ideas, información y opiniones de una forma clara, sencilla y adaptada a las personas con las que nos relacionamos, escuchando con actitud constructiva y asertiva, las opiniones de las demás personas. Esta comunicación es valiosa porque implica fluidez, constancia, simplicidad y honestidad.
Trabajo en Equipo
Es la capacidad de cooperar con los demás miembros de las organizaciones a las que pertenecemos, creando ciclos rápidos de aprendizaje con un propósito común, la creación de valor. Significa compartir, respetar a las demás personas y colaborar en una cultura que fomente un clima de trabajo de generosidad, amabilidad e inclusión.
Negociación
Es la capacidad de llegar a acuerdos con otras personas, conciliando posiciones diferentes, y generando propuestas de valor en ellas, con respeto y autenticidad.
Creatividad e Innovación
Es la capacidad de generar ideas, enfoques y respuestas, que permitan desarrollar mejoras en los proyectos y actividades que realizamos, aportando frescura, agilidad, novedad, divergencia… Somos personas curiosas, indagamos y nos hacemos preguntas, para aprender y aplicarlo en nuestro día a día.
Visión Global
Es la capacidad de entender la entidad en la que presta su labor como un sistema global de conexiones, internas y externas, atendiendo a su misión y objetivos y comprendiendo el impacto impacto de las decisiones, buscando siempre las oportunidades en su organización y el entorno.
Compromiso
Es la capacidad de afrontar nuestra actividad de forma constante y responsable, con vínculo emocional y compartiendo los valores de la organización a la que pertenecemos.
Liderazgo
Es la capacidad de inspirar, motivar y guiar a un colectivo de personas, transmitiendo seguridad y confianza en lo que se decide y se hace, influyendo de manera positiva en las personas y en los retos compartidos, desde el compromiso y la honestidad.
Organización y planificación
Es la habilidad para gestionar adecuadamente los recursos que tenemos, priorizando las tareas y actividades más importantes y aprovechando el tiempo para cumplir los compromisos que adquirimos, trabajando de forma ordenada y sistemática, y planificando eficazmente para conseguir los retos, objetivos o metas que nos proponemos.
Toma de decisiones
Es la capacidad para elegir una respuesta entre las alternativas que tenemos disponibles para afrontar algunas de las situaciones, tareas o problemas a los que nos enfrentamos desde nuestra posición, haciéndolo con agilidad, eficacia y sopesando sus consecuencias.
Desarollo de personas y equipos
Es la capacidad para estimular, potenciar y dirigir el proceso de aprendizaje y desarrollo de las personas, mostrando una clara vocación de servicio, hacia el crecimiento de las personas y equipos.
Este proceso ha supuesto dividir algunas, extrayendo comportamientos difíciles de observar en una misma competencia, así como repensar y diseñar otras ante las nuevas tendencias, teniendo en cuenta los procesos participativos de las entidades, como talleres scrum, consultas y asesoramiento técnico con Adecco.
Nueva APP
Apostamos por un proceso de acreditación intuitivo y útil. Para ello hemos eliminado barreras, construido bajo el principio de accesibilidad doble AA y en una metodología más ágil y contrastada.
Buscando esa rapidez en procesos automatizados y una mayor versatilidad, adaptando y personalizando los roles, las funcionalidades y las gestiones.
